Meer zekerheid voor flexwerkers: dit gaat er veranderen

Werk je met flexibele arbeidskrachten? Dan krijg je de komende jaren te maken met nieuwe regels. Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers is onlangs aangenomen door de Tweede Kamer en brengt verschillende wijzigingen met zich mee voor werkgevers.

Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2027 krijgen uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn. Daarnaast is via een amendement geregeld dat uitzendkrachten ook recht krijgen op loondoorbetaling bij ziekte, zelfs wanneer zij werken met een uitzendbeding en dit niet via een cao is geregeld. In de huidige ABU-cao is deze loondoorbetaling al opgenomen, maar deze cao is niet langer algemeen verbindend verklaard.

Einde aan oproepcontracten

Vanaf 1 januari 2028 verdwijnen oproepcontracten. Hiervoor in de plaats komen zogenoemde bandbreedtecontracten, waarbij je een minimum- en maximumaantal uren afspreekt. Voor studenten en scholieren met een bijbaan van maximaal 16 uur per week en voor AOW-gerechtigden met een nulurencontract geldt een uitzondering.

Tijdelijke contracten worden echt tijdelijk

Het kabinet wil tijdelijke contracten weer uitsluitend inzetten voor tijdelijk werk. Daarom wordt het moeilijker om werknemers langdurig op tijdelijke contracten te laten werken. Op dit moment kun je na drie tijdelijke contracten en een onderbreking van zes maanden opnieuw tijdelijke contracten aanbieden aan dezelfde werknemer. Onder de nieuwe regels wordt deze onderbreking verlengd naar drie jaar. Alleen in beperkte gevallen kan hiervan via een cao worden afgeweken.

Tip
Maak je gebruik van flexwerkers? Breng dan nu alvast in kaart welke gevolgen deze wijzigingen hebben voor jouw organisatie. Zo kun je je tijdig voorbereiden op de nieuwe wetgeving en voorkom je verrassingen zodra de regels ingaan.