Medewerkers laten meedelen in groei zonder aandelen uit te geven

Steeds meer bedrijven gebruiken Stock Appreciation Rights (SAR’s) om mensen te binden en motiveren. Hiermee laat je medewerkers profiteren van waardegroei, zonder dat ze daadwerkelijk aandelen krijgen.

Hoe werkt dit?

Een SAR is eigenlijk een virtueel aandeel. Je medewerker krijgt een recht dat meebeweegt met de waarde van jouw onderneming. Stijgt de waarde? Dan ontvangt hij of zij bij uitoefening alleen de positieve waardestijging. Geen aandelen, geen stemrecht, geen ondernemersrisico. Wel een bonus gekoppeld aan groei.

Waarom kiezen bedrijven voor SAR’s?

• Je hoeft geen aandelen of certificaten uit te geven.
• Minder administratieve rompslomp.
• Volledig op maat in te richten.
• Ideaal bij overname- of groeiscenario’s.

Voorwaarden die je kunt afspreken

• Uitoefening vindt alleen plaats bij verkoop van het bedrijf.
• Dat er een minimale diensttijd geldt.
• Dat de regeling gefaseerd wordt opgebouwd (vesting).
• Dat het recht vervalt bij ontslag om dringende reden.

Zorg voor een duidelijke overeenkomst

SAR’s zijn niet wettelijk geregeld. Een goede en duidelijke overeenkomst is dus essentieel. Daarmee voorkom je discussies en verrassingen op fiscaal of arbeidsrechtelijk vlak.

Overweeg jij een SAR-regeling in te zetten binnen je bedrijf? Zorg dat het juridisch en fiscaal goed staat voordat je het aanbiedt.

Wil je sparren over de mogelijkheden? Wij denken graag met je mee. Neem hieronder contact met ons op.