Beëindig een dienstverband met een vaststellingsovereenkomst

Veel dienstverbanden eindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Met een VSO leg je samen met je werknemer afspraken vast over het ontslag. Bijvoorbeeld over de reden van het ontslag (bijvoorbeeld een verschil van inzicht) en de ontslagvergoeding (transitievergoeding).

Voor jou als werkgever is een VSO vaak de snelste en eenvoudigste manier om een dienstverband te beëindigen. Let wel: je werknemer moet zijn WW-rechten kunnen behouden, vaak wordt daarom de reden: een verschil van inzicht opgegeven.

Zo regel je alles netjes met een VSO:

• Einddatum van het dienstverband, rekening houdend met de opzegtermijn.
• Vrijstelling van werkzaamheden (indien aan de orde).
• Vakantiedagen, opnemen of uitbetalen?
• Bedrijfseigendommen, zoals auto, laptop of telefoon inleveren.
• Concurrentie- of relatiebeding (eventueel opheffen).
• Social media, aanpassen.
• Outplacement, vergoeding of begeleiding bij een nieuwe baan?

Een VSO zorgt ervoor dat jij en je werknemer helder hebben waar jullie aan toe zijn. Zo beëindig je het dienstverband netjes, veilig en volgens de regels.